2018年4月より導入しております、『週休2日制度』。
この業界の働き手にとって、なかなか難しいテーマでした。制度運用から1年、週休2日休んだ上でいかに仕事のレベルや質を落さずに売上を確保するか考えてまいりました。
結果渋谷地域だけで週休2日のスタッフが昨年の2名から6名になりました。休みが増える分、引継ぎや勤務中の集中力は必要不可欠ですが、結果的に従事者本人の休日が増加し満足度も高まることが、この1年責任者クラスの実感として得ることができましたので今後も風俗業界の一般化、適正化をリードして参りたいと考えております。